【体験談】情報システム担当が退職を決意した理由

はじめに

情報システム担当者という仕事は、企業のITインフラを支える非常に重要な役割を担っています。しかし、その裏側では、常に新しい技術への対応やトラブルシューティング、そして多岐にわたる業務に追われ、大きなプレッシャーを感じている人も少なくありません。「辞めたい」という気持ちを抱えながらも、責任感からその決断を踏み出せないという方も多いのではないでしょうか。

ポイント

• 多岐にわたる業務と責任の重圧: 情報システム担当者は、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなど、幅広い知識とスキルが求められます。さらに、システム障害が発生した場合には、迅速な復旧が求められ、大きな責任を伴います。
• 新しい技術への対応の難しさ: IT業界は日進月歩であり、常に新しい技術が登場します。これらの技術を習得し、業務に適用していくためには、継続的な学習が不可欠です。
• 人手不足と長時間労働: 情報システム部門の人手不足は深刻化しており、多くの担当者が長時間労働に追われています。ワークライフバランスを保つことが難しい状況が、離職率の上昇の一因となっています。
• 周囲からの期待と評価: 情報システム部門は、企業にとってなくてはならない存在ですが、その貢献度は必ずしも正しく評価されていないケースも少なくありません。周囲からの期待に応えようとするあまり、心身に負担をかけてしまう人もいます。

具体例

• 深夜のトラブルシューティング: ある情報システム担当者は、深夜にシステム障害が発生し、数時間かけて復旧作業を行いました。その間、家族との時間を犠牲にし、大きなストレスを感じました。
• 新しいシステム導入プロジェクトの失敗: 大規模なシステム導入プロジェクトを担当した担当者は、プロジェクトの遅延や予算オーバーにより、上司から強く叱責され、自信を失いました。

結論

情報システム担当者は、非常にやりがいのある仕事ですが、同時に大きなストレスを抱えやすい仕事でもあります。仕事とプライベートのバランスを保ち、心身の健康を第一に考えることが大切です。また、企業側も、情報システム担当者の働き方を改善し、モチベーションを高めるための取り組みを強化する必要があります。

私自身もひとり情シスのときに辞めたいと何度も思いました。その経験からちょっと聞ける相手がいたら気持ちが楽になるのではないかと思いこのサポートを始めました。

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